"我环顾房间，看着儿子的照片，心情沉重而悲伤。我知道，如果无法找到一份像样的新工作，我将无法养家糊口。我也知道，自己恐怕已经失去很多朋友，因为我无法再与那些朋友保持联系。我向每一个人道歉，我辜负了你们。你们信任我、支持我，我却辜负了你们。我对自己感到失望。"

克里斯·普拉格(Chris Pranger)曾供职于任天堂旗下本地化部门Treehouse，本月月初在亮相一个叫做"兼职玩家"(Part-Time Gamers)的小众播客期间发表评价任天堂的言论，却因口无遮拦，被前东家炒了鱿鱼。在被解职后，普拉格通过社交媒体Facebook表达了自己的愧疚与歉意，但为时已晚。

Part-Time Gamers规模极小，两位联合主播推特粉丝总人数仅30人。在受邀出镜的当期节目中，普拉格称RPG《异度之刃》(Xenoblade)对西方玩家吸引力不足，因此没有必要投入大量资金让游戏进入美国市场。普拉格还说，与《任天堂全明星大乱斗》创作者樱井政博共事有时会令他沮丧，原因是后者对自己的项目过度热情。

"樱井政博对游戏的看法非常极端。当他发现人们的反应与他预料的不一样，或者关于游戏的任何信息被泄露时，他都会很伤心。樱井是最疯狂的导演，对其他人的建议充耳不闻，总是认为自己的见识高人一等。"普拉格在播客中说。

与经过公司PR部门严格把关和层层过滤后的对外发言相比，普拉格对游戏《异度之刃》和樱井政博的评价显得更原生态，也更富冲击力。在当期播客内容播出后，其言论在互联网上迅速传播，但这也很有可能是导致普拉格被解雇的直接原因。普拉格自己承认，未经任天堂允许公开言论违反了公司有关规定，而众所周知的是，注重信息保密和言论控制是日本游戏公司的一贯传统。据《日经新闻》早些时候的报道，在另一家日本游戏公司科乐美，甚至连离职员工发布到Facebook的言论都会受到监控。

与任天堂相比，小人物普拉格无疑是弱势方，但这一次，其遭解雇事件并未引发业内物伤其类式的悲鸣。在英文游戏网站Kotaku相关报道留言区，有用户评论道："本人曾为索尼公司工作。如果任天堂的工作环境与索尼相似，那么我想当这个家伙(普拉格)在播客上说那番话时，就该猜到自己会有这样的结局了。这是一个令人悲伤的故事，但他确实有些愚蠢，是咎由自取。"

另一位自称曾为EA工作10年之久的用户则透露，在入职EA初期，公司甚至要求他对自己为EA工作的信息保密。"后来政策有所松动，但我们仍然需要谨言慎行，且永远不得向外界泄露关于公司在研游戏的任何信息……当被媒体记者问到在EA工作感受如何时，我们永远得回答它是'梦寐以求的工作'。"

事实上，在任何国家、任何行业的任何一家企业，作为员工，公开发表对雇主的负面评价都是职业大忌。2015-16赛季英超赛场，切尔西主帅穆里尼奥在球队2:2被斯旺西逼平后，点名批评俱乐部女队医伊娃·卡内罗急于进入球场检查比利时籍球员阿扎尔伤情的做法不妥。后者在Facebook向对她予以支持的球迷表示感谢，藉此与穆里尼奥暗中较劲，但结果却是进一步激怒了穆帅，导致自己在切尔西队内被降职，包括跟队比赛、进入替补席在内的所有主要职务均被解除。

波普艺术大师安迪·沃霍尔曾说：未来，每个人都能成为15分钟的名人。在社交媒体与自媒体极其发达的今天，沃霍尔的预言似乎已经变成了现实。但普拉格的遭遇告诉我们，现代企业管理的宽容度并未随着互联网产业的发展而扩大--恰恰相反，它有可能意味着企业管理边界更广且比过去更无孔不入，员工的一言一行都需要更谨慎。毕竟，谁也不愿意为成名付出丢掉饭碗的代价。